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社会福祉法人こもはら福祉会

社会福祉法人こもはら福祉会

法人情報

法人名	社会福祉法人こもはら福祉会
法人所在地	〒518-0609 三重県名張市西田原2000番地
URL	https://www.hananosato-nabari.com/

取組宣言事業所情報

以下の取組宣言事業所の取組宣言情報は同一です。

取組宣言事業所

事業所名	特別養護老人ホーム　はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	介護老人福祉施設
所在地	三重県名張市西田原2000番地
電話番号	0595-66-1234
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	指定短期入所生活介護事業所　はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）短期入所生活介護
所在地	三重県名張市西田原2000番地
電話番号	0595-66-1234
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	指定通所介護事業所「老人デイサービスセンター　はなの里」	取組宣言情報を見る
サービス種別	通所介護
所在地	三重県名張市西田原2000番地
電話番号	0595-66-1234
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	特別養護老人ホーム　第2はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	介護老人福祉施設
所在地	三重県名張市百合が丘西５番町1番地
電話番号	0595-64-2525
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	ショートステイ　第2はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）短期入所生活介護
所在地	三重県名張市百合が丘西５番町1番地
電話番号	0595-64-2525
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	デイサービス　第2はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	通所介護
所在地	三重県名張市百合が丘西５番町1番地
電話番号	0595-64-2525
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	特別養護老人ホーム　第3はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	介護老人福祉施設
所在地	三重県名張市西田原2100番地
電話番号	0595-67-1100
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	ショートステイ　第3はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）短期入所生活介護
所在地	三重県名張市西田原2100番地
電話番号	0595-67-1100
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	特別養護老人ホーム　第5はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	介護老人福祉施設
所在地	三重県名張市百合が丘西５番町27番地
電話番号	0595-62-1110
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	ショートステイ　第5はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）短期入所生活介護
所在地	三重県名張市百合が丘西５番町27番地
電話番号	0595-62-1110
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	ヘルパーステーション　ゆり	取組宣言情報を見る
サービス種別	訪問介護
所在地	三重県名張市百合が丘西５番町2番地
電話番号	0595-62-3456
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	多機能ホーム　ゆり	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）小規模多機能型居宅介護
所在地	三重県名張市百合が丘西５番町2番地
電話番号	0595-62-2345
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	グループホーム「はなの里」	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）認知症対応型共同生活介護
所在地	三重県名張市西田原2094番地の1
電話番号	0595-66-5554
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	グループホーム　新	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）認知症対応型共同生活介護
所在地	三重県名張市新田2940番地6
電話番号	0595-48-7313
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	多機能ホーム　はなの里	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）小規模多機能型居宅介護
所在地	三重県名張市新田2940番地6
電話番号	0595-48-7474
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	グループホーム　つつじが丘サテライト	取組宣言情報を見る
サービス種別	（予防）認知症対応型共同生活介護
所在地	三重県名張市つつじが丘北５番町162番地
電話番号	0595-41-2005
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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事業所名	デイサービス　つつじが丘	取組宣言情報を見る
サービス種別	通所介護
所在地	三重県名張市つつじが丘北５番町162番地
電話番号	0595-41-2000
取組期間	2024年10月29日～2026年10月28日

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グループホーム　新

宣言内容: 職員が誇りを持って、長く生き生きと働き続けることができる職場作りに努めます。

取組期間: 2024年10月29日～2026年10月28日

取組宣言内容

【自己評価】◎：十分達成、○：おおむね達成、△：不十分、×：未達成

人材育成とキャリアアップ支援の取組
自己評価	現在の状況	将来の目標
人材育成計画の策定及び実施
◎	・毎年度の事業計画にて外部の段階別研修やテーマ別研修、施設内研修等、人材育成計画を策定し、実施している。・実務者研修におけるスクーリング会場として法人施設の提供や受講時間を出勤扱いとすることで、育成に努めている。	左記の施策を継続して実施する。
OJTの実施
◎	・OJT指導者を決め（エルダー制度）、上司や先輩職員がマンツーマンで後輩を指導している。	左記の施策を継続して実施する。
能力向上・資格取得への支援
◎	・介護福祉士の資格取得に必要な資金の貸与制度を制定。・資格取得奨励金の支給額引き上げ実施済。・資格に応じた昇格・昇給制度の活用。	奨励金の支給対象資格の拡充を実施する。
人材育成を目的とした面談の実施
◎	・目標・成果シートを活用した目標管理制度を導入し、人事考課面接時に自己評価に基づく面談を行っている。	自己評価および上司の成果評価に基づく面談が本人の意欲や働きがいの向上および離職率の低下につながる様、実効性の有るものに改善する。
キャリアパス制度の導入
◎	・職位、職責、職務内容に応じた登用基準および職階に応じた賃金体系について詳細に定めている。	職員の登用・任用要件（資格、従事する業務、年数等）を就業規則等とリンクさせ、実効性を確保する。
その他(上記以外)
◎	・毎年10月、人事考課規程に基づいた考課およびヒアリングを実施し、その結果は任用（昇任、降任、特別昇給および昇給の延伸等）および給与・賞与や異動へ反映させている。	左記の施策を継続して実施する。

職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組
自己評価	現在の状況	将来の目標
賃金水準の向上、昇給制度の導入
◎	・経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき、定期に昇給を判定する仕組みを導入している。	同制度を継続する。
休暇の積極的な取得に向けた取組の実施
◎	・年次有給休暇の取得日数1人12日以上および連続する2日の休日を挟んで4日連続の有給休暇を取得するよう奨励。実効性の確保のため、管理表を作成し、未消化の多い職員には個別に指導を実施。	左記取り組みを強化し、実効性の有るものとすることで、有給休暇の完全取得を目指す。
労働時間短縮に向けた取組の実施
◎	・時間外勤務時の事前承認を徹底し、サービス残業の絶無、総労働時間の短縮に努めている。・時間外労働の振替処理の徹底とメリハリのある時間外労働の運営をおこなう。	勤務する部署により業務の負荷が偏ることのない様人員配置を見直すため、人員適正化委員会を設置し、定期的に監視することで労働時間の更なる短縮に努める。
業務負担の軽減に向けた取組の実施
◎	・毎月の法人幹部会および職員配置適正化委員会で、各施設毎の職員充足状況および求人・採用状況について情報交換を行い、業務の平準化に努めている。	勤務する部署により業務の負荷が偏ることのない様人員配置の見直しおよび適正化を常時行い、労働時間の更なる短縮に努める。
福利厚生制度の充実
◎	・育児休業の取得を希望する女性職員の取得率100％を目指し、サポートを行う。・子育て支援策の一環として、法人運営保育園に子供を通園させる職員に、法人独自のこども手当を支給している。	職員の健康維持管理のための側面支援を従来以上に行う（ドック補助等）。男性職員も含めて育児休業を取得できることを全職員に周知させるとともに、取得希望者の意向確認と個別相談に対応する。
魅力ある職場づくりのための取組の実施
◎	・育児・介護と仕事の両立を支援する諸施策（子ども行事参加休暇、子どもの出生時に父親が取得できる2日間の特別休暇等）を行う。・副業の積極的許可による、仕事の充実と仕事・家庭生活の両立支援。	組織内で職員からの子育てや介護の相談受付体制を充実させる。
その他(上記以外)
◎	・優秀な人材確保と高齢社員の戦力活用のため、令和6年1月より定年年齢の60歳から66歳への引上げを図った。	定年年齢の引上げと同時に正職員の範囲の大幅な拡大を図り、多様化する働き方に対応する。

サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組
自己評価	現在の状況	将来の目標
事業所の運営理念・方針の周知
◎	・経営理念を策定し、毎年度の事業計画書やホームページにおいて経営戦略やその他の重点項目を周知している。	引き続き現在の施策を継続する。
みえ第三者評価の積極的な受審
◎	・グループホーム各施設において、毎年三重県社会福祉協議会の外部評価を受けている	引き続き現在の施策を継続する。
利用者・家族向け説明会の開催
◎	・一斉に行う説明会は実施していないが、入所希望者の施設見学時や実際の入所時に、ケアマネ、・看護師・相談員が入所者および家族に個別にカンファレンスを実施し、介護方針や看取り方針について丁寧に説明している。	一斉の説明会の開催予定はないが、個別カンファレンスは引き続き実施する。
サービス提供状況の公表
◎	・事業所情報やサービス提供に関する情報をホームページや「はなの里だより」等で公表している。	引き続き各種情報の公開を継続して行う。
地域貢献活動、地域交流事業の実施
◎	・施設行事・介護教室の開催や防災・防犯訓練等を通して地元住民との交流を図っている。・子ども食堂の開設や配食サービスの実施等、社会的課題解消の一助を目的とした事業を開始。・地域事業支援の一環としての各種事業への協賛を行っている。	引き続き地域貢献活動や地域交流事業を継続して行う。
ボランティアや実習生等の受入
◎	・中学生の職場体験や各種学校の介護実習において、特養および身障施設を中心に積極的に学生の受入れを行っている。・ボランティア活動では、「ドレミの会」の歌（月1回）、天理教の掃除奉仕（年数回）、すずらん会による傾聴ボランティア（月1回）等を実施いただいている。	引き続き介護実習や職場体験の学生の受入れを行うとともに、地域ボランティアへの参加を積極的に行う。
その他(上記以外)

事業所情報

人材育成方針
介護職員の資質向上のための計画的な研修体制を確立し、質の高い介護サービスの提供ができる人材を育成します。

人材育成体制
対象	人材育成計画の策定	職員研修体制		資格取得に対する支援
対象	人材育成計画の策定	内部研修の開催	外部研修への派遣	資格取得に対する支援
全職員対象	有	有	有	有【様々な資格取得に対する費用の補助や就業時間への配慮を行っている】
対象	新人職員育成計画の策定	職員研修体制		指導担当者の配置状況
対象	新人職員育成計画の策定	内部研修の開催	外部研修への派遣	指導担当者の配置状況
新人職員対象	有	有	有	有【新人：指導者＝1：1】

雇用状況関連
過去1年間の離職率	12.3％（正規職員に限る）
勤続3年目職員の定着率	78％（正規職員に限る）
月平均残業時間	2.4時間
年次有給休暇取得率	51％
過去1年間の採用応募者数	80人
職員数	532人（正規：227人、非正規：305人）

給与関連
基本給	150,000円（高卒）、152,000円（専門学校・短大卒）、154,000円（大卒）
昇給	年1回（4月）（定期昇給1,000円／年）
手当	職務手当： 5,000円～30,000円（職名により）扶養手当：配偶者15,000円、18歳未満の子各5,000円夜勤手当： 5,800円／1回（平均月5回）通勤手当：～10,000円（上限）住居手当：なし資格手当： 17,000円／月（介護福祉士）、12,000円／月（初任者研修修了者）、5,000円／月（無資格）その他： 1,000円（被服手当）、47,300円（処遇改善手当）、子ども手当、宿直手当、役職手当、特別職務手当、職員紹介手当、入居者紹介手当、遅出手当
賞与	年2回（6月、12月）4.0か月分
退職金制度	あり（（独）福祉医療機構および（財）三重県社会福祉事業職員共済会）
10年後のモデル賃金	大卒（係長）：月額310,000 円（介護福祉士、夜勤5回、賞与含む）、高卒（主任）：月額305,000円（介護福祉士、夜勤5回、賞与含む）

休日・休暇制度等
公休	122日
特別休暇	年次有給休暇：有（20日）リフレッシュ休暇：無慶弔休暇：有産前産後休暇：有育児・介護休暇：有その他：子ども行事参加休暇
短時間勤務制度	育児・介護短時間勤務制度：有その他：無
その他福利厚生等	各種保険加入、健康診断（年1回）、夏季休暇（2日）、妻の出産時に付き添うための休暇（2日）