社会福祉法人 むつみ福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 むつみ福祉会 |
|---|---|
| 法人所在地 | 〒515-2331 三重県松阪市嬉野須賀領町477-8 |
| URL | http://www.mutsumifukushikai-mie.com |
取組宣言事業所情報
以下の取組宣言事業所の取組宣言情報は同一です。
| 取組宣言事業所 |
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通所デイサービスセンター むつみ園
- 宣言内容
- ・職員が能力を発揮できる職場環境整備を進める。
・職務規定に基づく働きやすい職場づくりを進める。
・地域とのつながりを感じられる職場づくりを進める。
- 取組期間
- 2024年7月1日～2026年6月30日
取組宣言内容
【自己評価】◎：十分達成、○：おおむね達成、△：不十分、×：未達成
| 人材育成とキャリアアップ支援の取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 人材育成計画の策定及び実施 | ||
| △ | 人材育成計画について、一部実施。 | 全項目を実施していく。 |
| OJTの実施 | ||
| ○ | 新規職員に対して担当を付け積極的に実施。 | 継続していく。 |
| 能力向上・資格取得への支援 | ||
| ○ | 資格取得者への優先的な休暇取得を実施。 | 希望に応じて勉強会等も実施していく。 |
| 人材育成を目的とした面談の実施 | ||
| ○ | 本人希望にて継続的に実施。 | 期間を定めず、必要時随時実施していく。 |
| キャリアパス制度の導入 | ||
| ○ | 規定に基づき継続的に実施。 | 継続していく。 |
| その他(上記以外) | ||
| 職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 賃金水準の向上、昇給制度の導入 | ||
| ◎ | 最低基礎のアップと、職員間バランスの周期調整の実施。 | 継続していく。 |
| 休暇の積極的な取得に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | 指針の策定等を通じ、利用環境の改善を実施。 | 継続していく。 |
| 労働時間短縮に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | 毎月の幹部会議を通じて、積極的に取り組んでいる。 | 継続していく。 |
| 業務負担の軽減に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | 半年毎に全体を確認し、積極的に取り組んでいる。 | 継続していく。 |
| 福利厚生制度の充実 | ||
| ◎ | 制度に基づき積極的に実施し、職員の意見確認についても実施。 スポーツ施設を確保。 |
継続していく。 |
| 魅力ある職場づくりのための取組の実施 | ||
| ○ | 職員との意見交換の場を年間3～4回実施。 | 職員間での意見交換の場、交流の場を提供していく。 |
| その他(上記以外) | ||
| サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 事業所の運営理念・方針の周知 | ||
| ◎ | 策定し、ホームページに掲載。 | 継続していく。 |
| みえ第三者評価の積極的な受審 | ||
| × | 未実施。 | 必要に応じ取り入れていく。 |
| 利用者・家族向け説明会の開催 | ||
| ◎ | 運営推進会議、地域交流会の実施。 | 継続していく。 |
| サービス提供状況の公表 | ||
| ◎ | 策定し、ホームページに掲載。 | 継続していく。 |
| 地域貢献活動、地域交流事業の実施 | ||
| ◎ | 防災協定・施設協定・地域との防災訓練の実施。 | 継続していく。 |
| ボランティアや実習生等の受入 | ||
| ◎ | 積極的に受け入れている。 | 継続していく。 |
| その他(上記以外) | ||
事業所情報
| 人材育成方針 |
|---|
| ・職員能力を把握し、強み並びに弱みを活かし、チームとして的確なサービスにつなげることを目標とします。 ・介護の本質を理解させ、優しいサービスにつなげることを目標とします。 |
| 人材育成体制 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 対象 | 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 全職員 対象 |
有 | 有 | 有 | 有【必要資金の一部補助、休日の積極的取得】 |
| 対象 | 新人職員 育成計画の策定 |
職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 新人職員 対象 |
有 | 有 | 有 | 有【新人：指導者＝1：1】 |
| 雇用状況関連 | |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 | 0％（正規職員に限る） |
| 勤続3年目職員の定着率 | 100％（正規職員に限る） |
| 月平均残業時間 | 2時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 100％ |
| 過去1年間の採用応募者数 | 1人 |
| 職員数 | 21人（正規：11人、非正規：10人） |
| 給与関連 | |
|---|---|
| 基本給 | 145,800円～162,500円 |
| 昇給 | 年1回（300円～1,300円／月） |
| 手当 |
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| 賞与 | 年2回（2.0ヶ月分）※令和5年度実績 |
| 退職金制度 | あり（勤続2年以上） |
| 10年後のモデル賃金 | 年収440万円以上を目標とした是正あり（介護福祉士資格者） |
| 休日・休暇制度等 | |
|---|---|
| 公休 | 118日 |
| 特別休暇 |
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| 短時間勤務制度 |
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| その他福利厚生等 | ・各種保険加入 ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・健康診断 |