社会福祉法人青山福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人青山福祉会 |
|---|---|
| 法人所在地 | 〒518-0214 三重県伊賀市腰山1135番地 |
| URL | https://aoyama-fukushikai.or.jp/ |
取組宣言事業所情報
以下の取組宣言事業所の取組宣言情報は同一です。
| 取組宣言事業所 |
|
|||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
デイサービスセンターあおやま森の里
- 宣言内容
- 職員がやりがいを持って仕事に取組み、仕事と家庭を両立させ、成長できる職場を目指します。
- 取組期間
- 2025年3月29日～2027年3月28日
取組宣言内容
【自己評価】◎：十分達成、○：おおむね達成、△：不十分、×：未達成
| 人材育成とキャリアアップ支援の取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 人材育成計画の策定及び実施 | ||
| ○ | 毎年、個人シートを基にした面談を実施している。また、キャリアパス制度の取組も行っている。 | コロナ禍で止まっている研修計画を再編成し、さらに、目標への努力達成について具体的に評価を行う。 |
| OJTの実施 | ||
| ○ | 新規職員には法人独自の研修シートを使って指導している。新規職員と指導職員がそのシート上でやり取りをし、共通認識をはかり、資質向上に導く。 | 左記取組を継続しながら、研修シートや指導内容の見直しも行う。 |
| 能力向上・資格取得への支援 | ||
| ◎ | 研修委員会を設置して、法人職場内研修（月1回）を行っている。施設外研修には積極的に参加させている。 また、資格取得に対しては資格に応じて補助を行っている。 |
左記取組を継続しながら、能力向上を目的とした資格取得の補助について、対象者を外国人まで広げる。 |
| 人材育成を目的とした面談の実施 | ||
| ○ | 全職員を対象に、上司との面談を年2回実施。 各職員の希望の研修、スキルアップや目標を確認している。 |
職員一人ひとりの希望に沿った研修への参加、及び、さらなるスキルアップを目指し、上司との面談回数を年2回以上実施する。 |
| キャリアパス制度の導入 | ||
| ◎ | 職位・職責・職務をベースにした要件を給料の決定に反映させている。外部研修への参加には、キャリアパスを意識した人選を行っている。 | 職員個々に対する正しい評価を行えるよう制度趣旨を徹底する。 |
| その他(上記以外) | ||
| ○ | 新規職員に対し、法人が一括して新人研修を実施している。特に、法人理念、制度の理解、介護技術等、内容は法人職員として、介護職員としての資質向上を目的としている。指導者には理事長以下、幹部職員が当たっている。 | 新規職員の育成を担当するメンター制度を確立し、継続的な指導助言を行う。また、幹部職員自らも資質向上のため、幹部職員のための指導研修を実施する。 外国人労働者・介護助手の受入れの指導と技能向上を図る。 |
| 職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 賃金水準の向上、昇給制度の導入 | ||
| ◎ | 毎年1回の定期昇給、資格取得による昇給、昇格による昇給を用意している。また、処遇改善手当を設け、毎年3月に、通常の期末勤勉手当と一緒に支給している。 | 左記取組を継続。 |
| 休暇の積極的な取得に向けた取組の実施 | ||
| ○ | 時間単位の年次有給休暇の導入。（誕生月に必ず取得することを推奨）子の看護休暇も半日単位で取得可能。 | 働き方改革に呼応し、年間最低５日の計画取得を実施する。 |
| 労働時間短縮に向けた取組の実施 | ||
| ○ | ICTの導入（記録時間短縮）、ノー残業デーの実施。（月2回） |
左記取組を継続する。また、ICT未導入の事業所にも導入し、労働時間の短縮をする。 |
| 業務負担の軽減に向けた取組の実施 | ||
| ◎ | タブレットによる介護記録作成や引継ぎ業務等の簡略化、一元化を行っている。タブレットを利用した見守りセンサーの設置。 |
左記取組を継続し、外国人労働者・介護助手の積極的な採用を行う。 |
| 福利厚生制度の充実 | ||
| ○ | 月1回の産業医による健康相談と外部相談員によるメンタルヘルス相談。産前休暇前や育児休業後の復帰に向けた育児相談を行っている。 | 左記取組を継続。 |
| 魅力ある職場づくりのための取組の実施 | ||
| ○ | 事業所内保育施設「森のこども」の運営。（土日祝） 毎年、職員親睦旅行や忘年会を行い、職員間の交流を深め、結束力を深めている。 |
森のこどもの運営内容の充実。 コロナ禍で止まっていた職員の親睦を深めるための場を増やす。 |
| その他(上記以外) | ||
| ◎ | 短時間勤務の延長、夜勤免除。（小学校６年生まで） 勤務時間は午前9時から午後4時までの6時間とする。（すべて申請が必要） |
左記取組を継続しながら、さらに短時間勤務、夜勤免除（小学6年のまで）の利用促進を図る。（すべて申請が必要） |
| サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組 | ||
|---|---|---|
| 自己評価 | 現在の状況 | 将来の目標 |
| 事業所の運営理念・方針の周知 | ||
| ◎ | 経営理念を策定し、毎年度の事業計画において、経営戦略や重点目標を周知している。 | 左記取組を継続。 |
| みえ第三者評価の積極的な受審 | ||
| × | みえ福祉第三者評価は受審していないが、グループホームにおいて毎年三重県社会福祉協議会の外部評価を受けている。 | みえ福祉第三者評価の受審を検討する。 |
| 利用者・家族向け説明会の開催 | ||
| ◎ | 年に1回家族会を実施して、当年の事業計画や運営方針を説明している。 入所時、介護認定の更新時、又は、利用者に著しく状態の変化が見られる際には家族を含めて、カンファレンスを行っている。 |
左記取組を継続。 |
| サービス提供状況の公表 | ||
| ○ | 事業運営情報、サービス提供等ホームページや広報誌で公表している。 | ホームページの更新頻度を高める。 |
| 地域貢献活動、地域交流事業の実施 | ||
| ○ | お買い物バスの運行および、地域の介護予防教室の開催。 | お買い物バスの運行、地域の介護予防教室の開催は継続し、コロナの影響で止まっていたもりの喫茶・地域サロン活動の支援については内容を再検討し、地域に新たなニーズが生じた際には迅速に対応できるようにする。 |
| ボランティアや実習生等の受入 | ||
| × | コロナの影響で休止していた歌声サロン、小学生、中学生の職場体験の受入れについて再開の準備をしている。 | 左記取り組みの内容の再検討をして、歌声サロンの再開、個人のボランティアや職場体験を受け入れる。 |
| その他(上記以外) | ||
事業所情報
| 人材育成方針 |
|---|
| 社会福祉法人職員、また、介護保険事業所の職員として、地域社会に貢献する質の高い職員を育てる。 |
| 人材育成体制 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 対象 | 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 全職員 対象 |
有 | 有 | 有 | 有【勤務時間への配慮や費用の支援を行っている。】 |
| 対象 | 新人職員 育成計画の策定 |
職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | |||
| 新人職員 対象 |
有 | 有 | 有 | 有【新人：指導者＝1：1】 |
| 雇用状況関連 | |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 | 6.9％（正規職員に限る） |
| 勤続3年目職員の定着率 | 100％（正規職員に限る） |
| 月平均残業時間 | 6.2時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 24.0％ |
| 過去1年間の採用応募者数 | 10人 |
| 職員数 | 204人（正規：64人、非正規140人） |
| 給与関連 | |
|---|---|
| 基本給 | 149,100円（高卒）、156,600円（大卒） |
| 昇給 | 年1回の定期昇給、昇格による昇給、資格取得による昇給 |
| 手当 |
|
| 賞与 | 年間3.97か月分（うち、処遇改善手当0.5か月分以内） |
| 退職金制度 | 福祉医療機構、三重県福祉施設職員共済会、法人独自による制度を設けている。 |
| 10年後のモデル賃金 | 大卒（主任）：月額271,360円（介護福祉士、夜勤5回、諸手当含む）賞与： 956,505円／年、高卒（リーダー）：月額257,170円（介護福祉士、夜勤5回、諸手当含む）賞与： 896,197円／年 |
| 休日・休暇制度等 | |
|---|---|
| 公休 | 120日程度 |
| 特別休暇 |
|
| 短時間勤務制度 |
|
| その他福利厚生等 | 各種保険加入、制服貸与、健康診断、（親睦旅行）、（忘年会）、インフルエンザ予防接種全額法人負担、永年勤続表彰、慶弔見舞金、各種特別休暇（慶弔・出産等、職場内保育施設（森のこども）、こころの健康相談、育児相談 |